Processus de recrutement

Vous êtes passionné par les projets de haute technologie? Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dans la quellle vous pourrez évoluer en construisant votre carrière en fonction de vos souhaits, de vos compétences et de vos valeurs? Vous recherchez des défis à atteindre en toute humanité!!! Alors rencontrons nous...

Les différentes étapes avant l'intégration chez LGM sont :

• Déposer votre CV
  Tous les candidats sont invités à déposer leur CV et lettre de motivation en répondant directement à une offre ou en postulant de façon spontanée sur cet espace.
• Présélection téléphonique
  Si votre CV correspond à l'un de nos besoins, nos chargés de recrutement vous contacteront par téléphone. Ce premier contact nous permettra de comprendre plus précisément vos aspirations professionnelles.
• Entretien avec les Ressources Humaines
  Si vos aspirations et nos attentes se rejoignent, vous serez alors convoqué pour un entretien avec la Direction des Ressources Humaines qui a pour mission de sélectionner les candidats présentant la personnalité correspondant aux valeurs de LGM. 
• L'entretien avec l'Opérationnel
  Vous rencontrerez ceux avec qui vous serez amené à travailler, le Responsable fonctionnel métier, la Direction de l'Entité d'accueil et le Responsable Hiérarchique direct. 
• La décision de recrutement
  La décision de recrutement est prise par les opérationnels ayant rencontré les candidats, en lien avec la Direction des Ressources Humaines qui fera une proposition au candidat retenu.
• Votre intégration
  Votre intégration administrative sera réalisée par les Ressources Humaines. Après une demi-journée d'intégration et d'information sur votre poste, vous serez ultérieurement convié à une autre journée d'intégration présentant plus en détail l'ensemble de la société.